招聘不得限定性別，不得詢問婚育情況
據(jù)人力資源社會保障部網(wǎng)站消息，日前，人力資源社會保障部、教育部等九部門下發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），要求各類用人單位、人力資源服務機構不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》指出，男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業(yè)，有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。黨和政府對此高度重視，勞動法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)權利、不得實施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。（來源：央視網(wǎng)）
《通知》指出，男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業(yè)，有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。黨和政府對此高度重視，勞動法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)權利、不得實施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。（來源：央視網(wǎng)）
上一條：
聊天記錄能作為離職的證據(jù)嗎？
下一條：
不寫薪資的勞動合同，到底有效嗎？
