勞務(wù)派遣這一行業(yè)起源于美國(guó)，20世紀(jì)80年代引入臺(tái)灣，最終于20世紀(jì)90年代得以發(fā)展。從20世紀(jì)20年代到現(xiàn)今，派遣勞務(wù)也走過了一段漫長(zhǎng)的歲月。在中國(guó)，勞務(wù)工派遣這一行業(yè)興起不算太久，各方面的制度都不太完善，很多企業(yè)也因此變著法子來損害勞務(wù)工的合法權(quán)益。那么，我們應(yīng)該要怎樣保護(hù)好勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益呢?
用工靈活方便，降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)是勞務(wù)派遣的三大好處，也因?yàn)檫@些好處收到不少企業(yè)的青睞，特別是外企。直至到2013年，我國(guó)的勞務(wù)工總數(shù)達(dá)6000多萬，占我國(guó)職工總?cè)藬?shù)的20%。如此龐大的數(shù)目，可見現(xiàn)在派遣勞務(wù)工已經(jīng)在市場(chǎng)上受用。但是也因?yàn)槿绱?，我們更?yīng)該清楚要如何保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法利益。
2011年10月爆出“古馳虐工案”震驚全國(guó)，風(fēng)頭一時(shí)無兩。案中古馳公司員工稱，“喝水必須要向上級(jí)申請(qǐng)，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時(shí)間被嚴(yán)格限制在5分鐘內(nèi)?！鄙踔劣修o職員工反映懷孕期間上班，每天也一樣要站立十幾個(gè)小時(shí)，更讓人費(fèi)解的是，公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時(shí)吃東西補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。據(jù)聞還有懷孕的同事因此流產(chǎn)。但是后來經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，古馳的深圳員工都是由一家勞務(wù)派遣公司派遣到古馳上班的?？v然這起案件古馳公司明顯侵害員工的利益，但是古馳仍然用勞動(dòng)派遣來當(dāng)擋箭牌。
面對(duì)利益受到侵害，要如何保護(hù)勞務(wù)派遣工的利益呢?
一、完善勞動(dòng)派遣的法律。
勞動(dòng)派遣與20世紀(jì)90年代得以發(fā)展，發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，有關(guān)派遣勞務(wù)的法律也就不夠完善?，F(xiàn)在很多企業(yè)也是打著法律的擦邊球，鉆法律漏洞，從而逃脫法眼。
二、員工要對(duì)法律有所了解。
員工在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)一定要看清楚合同，并且有對(duì)勞動(dòng)法有所了解，遇到困難可咨詢相關(guān)專業(yè)人士，尋求幫助，不要因?yàn)榕率露屍髽I(yè)逃脫法律責(zé)任。
三、企業(yè)守法意識(shí)要加強(qiáng)。
企業(yè)欺壓?jiǎn)T工，敢于試法，全因守法意識(shí)薄弱。企業(yè)應(yīng)了解相關(guān)法律，知道違法的后果，遵自守法，公平對(duì)待勞務(wù)派遣工。
