現(xiàn)在很多人的法律意識(shí)都在不斷的提高，這主要是因?yàn)槿藗兊纳钏皆诓粩嗟奶岣?，所以人們?duì)于法律方面的要求也變得越來(lái)越多。求職者在面對(duì)眾多的用人單位的時(shí)候一定要注意運(yùn)用法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有很多的用人單位會(huì)出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者利益的行為，那么這樣的一種方式對(duì)于自身來(lái)說(shuō)其實(shí)是非常不利的，在發(fā)現(xiàn)糾紛的時(shí)候，一定要用法律的途徑保證自己不會(huì)吃虧。
求職者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要仔細(xì)的查看合同當(dāng)中的相關(guān)的內(nèi)容和條約，最重要的是清楚自己的權(quán)利和義務(wù)是什么，同時(shí)也需要知道這個(gè)公司能夠給自己提供的權(quán)利是什么，了解清楚每一個(gè)條約的內(nèi)容，才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)太多的問(wèn)題。一般情況下，正規(guī)的公司都會(huì)和入職者，簽訂相應(yīng)的合同，這是勞動(dòng)合同，這是為了避免在日后發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候，簽訂的合同，所以是具有法律效益的。
那么有一些企業(yè)可能在一開(kāi)始的時(shí)候不會(huì)和求職者去簽訂這樣的勞務(wù)合同，這個(gè)時(shí)候求職者一定要主動(dòng)去和企業(yè)商量，這個(gè)合同是一定不能夠去忘記簽訂的。如果企業(yè)不答應(yīng)這個(gè)要求的話，最好去換一份工作，因?yàn)樵谌蘸蟮墓ぷ鳟?dāng)中，一旦出現(xiàn)了損害利益的行為，是很難說(shuō)清楚的，對(duì)于自己的合法權(quán)益也會(huì)造成一定的影響，因?yàn)樽约簺](méi)有足夠的證據(jù)。
保護(hù)自己的合法權(quán)益是非常重要的，有一些人可能法律意識(shí)會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較淡薄，那么極有可能在后期的工作當(dāng)中出現(xiàn)一些工作糾紛，這也是在職場(chǎng)當(dāng)中非常常見(jiàn)的情況，所以一定要去簽訂勞動(dòng)合同，依法維護(hù)自己的權(quán)利。
如果對(duì)于勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)不是特別清楚的話，就是可以詢問(wèn)一些律師或者是到一些律師事務(wù)所去進(jìn)行咨詢，這樣也能夠保證自己的合法權(quán)益不會(huì)受到侵害。不要隨意的去和他人簽訂一些這樣或者是那樣的合同，這些合同都是具有法律效益的，一旦出現(xiàn)任何的問(wèn)題，在不了解情況這時(shí)候，是沒(méi)有辦法說(shuō)清楚的。接受勞務(wù)合同就是，保證在發(fā)生工作糾紛的時(shí)候，能夠呈現(xiàn)給法庭的一種非常有效的證據(jù)，所以一定要進(jìn)行妥善的保管。
