在工作過程中勞動者最擔(dān)心的恐怕就是自己的合法權(quán)益遭到侵害的問題了，所以國家推出的相關(guān)法規(guī)主要的目的就是為了保證勞動者的合法權(quán)益，同時對于各種違法的行為進(jìn)行限制，但是從目前來說這一措施實行的效果并不盡如人意，一方面是因為這種相關(guān)勞動法規(guī)的體現(xiàn)程度是有所不同的，在各個地區(qū)都是在展開的程度上有所差異的，而且在目前來說，工種對于勞動法規(guī)尤其是和自己的生活、工作息息相關(guān)的內(nèi)容反而不甚關(guān)注。
因為對于底層勞動人民來說，這一切似乎離他們太過遙遠(yuǎn)，而且繁復(fù)的法律程序在他們的生活中也是極為不常見，所以沒有人輕易愿意去觸碰這些內(nèi)容，所以大部分時候勞動者如果遇到了不公平的對待寧愿以忍氣吞聲的形式進(jìn)行忍耐也不愿意去進(jìn)行自己的爭取，很多情況下如果在自己的權(quán)益進(jìn)行爭取，那么就能夠獲得真正的權(quán)益維護(hù)，這樣簡單的道理卻在社會上沒有形成共識，所以作為新一代的社會基層勞動者應(yīng)該對于勞動法規(guī)有更加深入的認(rèn)識，尤其是在和自己相關(guān)的方面上更是應(yīng)該做到真正的有所了解，這樣才能夠在工作當(dāng)中更加如魚得水保證順暢進(jìn)行。
并且目前來說，符合國家要求以及法律法規(guī)的勞動單位都是具有正規(guī)的資質(zhì)的，勞動者如果和這樣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同以及用工協(xié)議那么自然是能夠保證各項待遇指標(biāo)都符合正常的標(biāo)準(zhǔn)，如若不然才會出現(xiàn)在勞動強(qiáng)度以及報酬方面的不一致，這種時候應(yīng)該努力的運(yùn)用自身所知道的法律知識對其進(jìn)行應(yīng)用，尤其是現(xiàn)在在各種類型的工作場合都有專門的法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行的普法宣傳，對于勞動法規(guī)方面更是如此，通過對應(yīng)的法律部門能夠取得很好的維權(quán)效果。
對于普通的勞動糾紛問題，一般都是因為勞動者所得到的待遇水平?jīng)]有達(dá)到預(yù)期或者是雙方商定好的標(biāo)準(zhǔn)，這種時候并不一定完全需要法律程序來予以解決，只要有勞動仲裁部門介入往往就能夠順利完成事情的解決，尤其是對于一些工資糾紛的簡單問題，雙方在勞動仲裁部門的組織下進(jìn)行商談協(xié)商之后往往就能夠順利解決，這也是勞動法規(guī)生效的主要方式，通過這種辦法能夠避免自己的損失，廣大勞動者尤其是新入社會的年輕人們何樂而不為呢？
