澧縣鴻瑞人力資源服務(wù)有限公司
勞務(wù)派遣服務(wù)指南
第1節(jié) 公司文化
企業(yè)使命：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，熱情服務(wù)，完善自我，發(fā)展創(chuàng)新；
核心理念：以人為本，合作共贏；
企業(yè)精神：以達(dá)到人力資源商業(yè)航母為己任，提供人性化服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)“三贏”局面；
服務(wù)承諾：我們用熱情、誠(chéng)懇、周到、快捷的服務(wù)，可使用工單位達(dá)到省心、省時(shí)、省力、省錢的效果，可使勞動(dòng)者達(dá)到放心、安心、誠(chéng)心、盡心的工作環(huán)境。
第2節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
勞務(wù)派遣用工形式是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求規(guī)定的一種新型用工形式。
由派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣用工協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用工單位的管理下進(jìn)行工作，用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，向保險(xiǎn)部門繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)，為勞動(dòng)者搞好人事檔案管理。
總之，用工單位只用人不雇人，派遣機(jī)構(gòu)只雇人不用人。
第3節(jié) 勞務(wù)派遣實(shí)施方案
遵照《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為創(chuàng)新用人機(jī)制，優(yōu)化用人環(huán)境，切實(shí)幫助用人單位規(guī)范用工行為，提高行政效能，降低運(yùn)行成本，保障用人單位和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，加快推進(jìn)勞務(wù)派遣用工形式的順利實(shí)施，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的健康發(fā)展，特制訂此方案。
一、政策依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”;《常德市市直財(cái)政撥款單位聘用臨時(shí)工作人員管理暫行辦法》（常辦［2011］22號(hào)）第三條第四項(xiàng)規(guī)定：“臨時(shí)工作人員聘用管理工作，由機(jī)構(gòu)編制，人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、用工單位等部門共同負(fù)責(zé)，實(shí)行計(jì)劃審核、勞務(wù)派遣、單位使用、聯(lián)合管理，并采取勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供服務(wù)”;“澧辦通字［2014］30號(hào)”文件要求：黨政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及其它財(cái)政綜合預(yù)算全額保障單位的“臨聘人員一律實(shí)行勞務(wù)派遣。由用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和臨時(shí)聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確三方的權(quán)利和義務(wù)?！?/span>
二、操作辦法
1、用工單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣用工協(xié)議；
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同；
3、用工單位按月支付給派遣機(jī)構(gòu)派遣服務(wù)費(fèi)和派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4、派遣機(jī)構(gòu)定期支付派遣人員工資、代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供就業(yè)跟蹤等多項(xiàng)服務(wù)；
5、用工單位因某種原因不再需要?jiǎng)趧?wù)派遣人員時(shí)，可將派遣人員退回給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)另行對(duì)其實(shí)施派遣或解除勞動(dòng)合同。
三、辦理流程
1、與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶基本情況及需求，介紹勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容、形式及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《目標(biāo)客戶記錄表》；
2、根據(jù)客戶要求，草擬《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》、《工資發(fā)放及保險(xiǎn)繳納方式》、《客戶服務(wù)方案》并就上述合同、方案與客戶磋商。
3、與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》，驗(yàn)證客戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本和法人身份證，留存復(fù)印件，合同歸檔。
4、組織員工填寫(xiě)《派遣員工個(gè)人情況登記表》，交驗(yàn)入職材料，如需增加新員工及時(shí)與客戶填寫(xiě)《派遣員工增補(bǔ)表》；
5、完成員工招錄，經(jīng)客戶確認(rèn)后，對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前體檢與培訓(xùn)，整理保存?zhèn)€人簡(jiǎn)歷表并給員工及時(shí)辦理就業(yè)跟蹤服務(wù)手續(xù)及登記聯(lián)系電話，以便及時(shí)了解員工的工作等方面情況。
6、檔案完成后，與員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，經(jīng)有關(guān)部門鑒定后，將合同及員工檔案歸檔。
7、定期為客戶進(jìn)行回訪，及時(shí)提供客戶所需信息，保證人員供大于求，保障用工單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
8、為派遣員工提供良好的跟蹤服務(wù)，及時(shí)解決員工的后顧之憂，保證員工百分之百滿意并全身心為用工單位工作和服務(wù)。
9、勞務(wù)派遣合作協(xié)議期滿，主動(dòng)與客戶協(xié)商，續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》。
10、與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)所在用工單位的勞務(wù)合作協(xié)議簽訂情況決定是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》或調(diào)整派遣單位。派遣員工自主提出離職或被辭退，須填寫(xiě)《員工離職、辭退審批表》，在完成相關(guān)手續(xù)辦理后，方可離開(kāi)工作單位。
四、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
1、派遣人員工資工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由用工單位確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《“常人社函［2017］25號(hào)”文件規(guī)定：“全月制勞動(dòng)合同關(guān)系的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1430元、1280元。即市城區(qū)（含武陵區(qū)城區(qū)、鼎城區(qū)武陵鎮(zhèn)、常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)，下同）每月1430元，其他區(qū)縣市（含西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)【籌】，下同）每月1280元；非全月制勞動(dòng)合同關(guān)系的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為市城區(qū)每小時(shí)13.4元、其他區(qū)縣市每小時(shí)12.4元”》。
2、派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，隨每年繳費(fèi)基數(shù)的變化而變化?！梆B(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)”四類保險(xiǎn)可按繳費(fèi)基數(shù)的100%或60%的標(biāo)準(zhǔn)予以繳納（工傷保險(xiǎn)不在其中）。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)由用工單位按月支付給派遣機(jī)構(gòu)，其標(biāo)準(zhǔn)及額度由用工單位和派遣機(jī)構(gòu)雙方共同協(xié)商確定。
五、有利條件
1、能妥善解決用工單位業(yè)務(wù)的快速發(fā)展與用人機(jī)制及人員編制受限兩者之間的矛盾。
2、免除試用期的束縛，使用工單位更充裕地考察勞動(dòng)者的工作能力和適應(yīng)性。
3、能積極規(guī)避勞資糾紛。用工單位與派遣員工不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種有償使用關(guān)系，最大限度地化解用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避勞資糾紛。
4、能有效地降低用工單位的成本支出。
（1）由派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)勞務(wù)工資、代辦社會(huì)保險(xiǎn)和對(duì)派遣人員實(shí)施定期的職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn)，能大大降低用工單位的費(fèi)用支出；
（2）派遣員工可由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘，也可以根據(jù)用工單位實(shí)際與派遣機(jī)構(gòu)共同招聘；
（3）用工單位可根據(jù)派遣員工的貢獻(xiàn)大小，靈活地調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工工作熱情，員工有了追求，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)用工的靈活性，真正完成雙贏。
5、用工單位在勞務(wù)派遣合作業(yè)務(wù)中可及時(shí)了解到就業(yè)和社會(huì)保障政策信息，并獲得積極就業(yè)政策咨詢和勞動(dòng)保障事務(wù)代理等多項(xiàng)服務(wù)。
第4節(jié) 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)辦理流程圖
第5節(jié) 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
相關(guān)文本及表格資料（樣本）
第6節(jié) 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作單位圖片采擷
勞務(wù)派遣聯(lián)系電話：0736-3235598
